ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΑΘΜΟΣ 4/2021 ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ - STAGE ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ

 Απόφαση-σταθμός του Αρείου Πάγου για τους συμβασιούχους του Δημοσίου

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα με οποιαδήποτε μορφή σύμβασης (έργου, ορισμένου χρόνου, stage κ.α.) δικαιούνται πλήρως τα δεδουλευμένα τους ακόμα και αν οι συμβάσεις τους κρίθηκαν άκυρες.

Αυτό αποφάσισε η Πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, ξεκαθαρίζοντας το θολό τοπίο που υπήρχε τα τελευταία χρόνια λόγω αντικρουόμενων δικαστικών αποφάσεων που είχαν εκδοθεί και ανοίγοντας παράλληλα τον δρόμο για τη διεκδίκηση χρηματικών ποσών που δεν έχουν καταβληθεί στους συμβασιούχους.

Τα τελευταία χρόνια είχαν υπάρξει αποφάσεις που κατέληγαν ότι οι συμβασιούχοι δεν δικαιούνται καθόλου μισθό, ούτε καν τον κατώτατο, για την εργασία που παρείχαν στο πλαίσιο άκυρης σύμβασης εργασίας. Το σκεπτικό αυτών των αποφάσεων κατέληγε πως, λόγω της ακυρότητας της σύμβασης, εφαρμοστέες ήταν οι διατάξεις για τον αδικαιολόγητο πλουτισμό.

Ανατρέποντας αυτήν τη νομολογιακή άποψη, η Πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, με την υπ’ αριθμ. 4/2021 απόφασή της, έκρινε ότι κατά την ορθή έννοια του νόμου, σε περίπτωση άκυρης σύμβασης εργασίας, αλλά και γενικότερα σύμβασης παροχής υπηρεσιών, ο πλουτισμός του εργοδότη συνίσταται σε αυτήν καθ’ εαυτήν την εργασία που ο εργοδότης έλαβε και η οποία ενσωματώθηκε στην υπάρχουσα περιουσία του, από την οποία και δεν μπορεί πλέον να αποχωρισθεί.
Το σκεπτικό της απόφασης του Αρείου Πάγου

Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι ο πλουτισμός αυτός υπάρχει, ανεξαρτήτως του αν η σύμβαση είναι έγκυρη ή άκυρη: Εφόσον η σύμβαση είναι έγκυρη, ο εργαζόμενος θα λάβει ό,τι προβλέπει η σύμβασή του, αρκεί ο μισθός του να μην υπολείπεται του νομίμου. Αν όμως η σύμβαση είναι άκυρη, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης επιτρέπεται να πλουτίσει αδικαιολόγητα σε βάρος του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος στην περίπτωση αυτή θα λάβει την αμοιβή την οποία θα κατέβαλλε αναγκαστικά ο εργοδότης για την ίδια εργασία σε άλλο πρόσωπο με τις ίδιες ικανότητες και τα ίδια προσόντα του απασχοληθέντος, με έγκυρη σύμβαση εργασίας.

Η υπόθεση που κρίθηκε από την Πλήρη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου αφορούσε εργαζομένους στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου, οι οποίοι εμφανίζονταν προσχηματικά ως μαθητευόμενοι (stagiers) ενώ στην πραγματικότητα -όπως είχε κρίνει εξάλλου και το Εφετείο Λάρισας- παρείχαν επί πολλά χρόνια κανονικά την εργασία τους, όπως και οι υπόλοιποι συνάδελφοί τους που απασχολούνταν με (έγκυρη) σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.
Βερβεσός: «Σήμερα ο Άρειος Πάγος έθεσε φραγμό σε παρόμοιες πρακτικές»

Με αφορμή την έκδοση της απόφασης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, ο κ. Βερβεσός δήλωσε:

«Ορθά η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου επισήμανε στην απόφασή της ότι το να πληρώνονται οι εργαζόμενοι κανονικά για όσο χρόνο εργάσθηκαν αποτελεί στοιχειώδη κανόνα που απορρέει από τις θεμελιώδεις κοινωνικές αντιλήψεις περί ισότητας και επιείκειας. Το να αρνείται ο εργοδότης, με διάφορα προσχήματα, να καταβάλλει ό,τι θα κατέβαλλε κανονικά σε οποιονδήποτε άλλον εργαζόμενο για την εκτέλεση μιας εργασίας αποτελεί μία από τις χειρότερες μορφές εκμετάλλευσης. Δυστυχώς, τέτοιες πρακτικές δεν ήταν άγνωστες μέχρι σήμερα ούτε στον δημόσιο τομέα. Σήμερα ο Άρειος Πάγος έθεσε φραγμό σε παρόμοιες πρακτικές. Βεβαίως, η ανάγκη τήρησης της νομιμότητας είναι αυτονόητη. Η ανάγκη όμως αυτή δεν μπορεί να χρησιμεύει ως πρόσχημα για να πλουτίζει ο εργοδότης αδικαιολόγητα σε βάρος του εργαζομένου, ακόμη και όταν εργοδότης είναι το Δημόσιο».

Πηγή: iefimerida.gr - https://www.iefimerida.gr/ellada/apofasi-areioy-pagoy-symbasioyhoys-dimosioy?fbclid=IwAR2orNHAf5c5kvYkpqam4u3ujpAFZev6q2JmHsgu_l5iaVtR-oxYXHh0WEY

ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΠΡΟΣΛΗΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ 2001

 

http://www.perpataris.gr/2021/02/2001.html

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΓΙΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΕΤΡΑΕΤΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ STAGE

 Μία ιστορική και σημαντική απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Λαμίας δημοσιεύτηκε καθαρογραμμένη. Πρόκειται για την υπ αριθ. 1030/2018 του Β Τριμελούς Σύνθεσης του Διοικητικού Πρωτοδικείου Λαμίας με την οποίο απορρίφθηκε η έφεση του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (νυν ΕΦΚΑ πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) με την οποία ο ασφαλιστικός φορέας με προσφυγή του επεδίωκε την ακύρωση θετικής για εργαζόμενη που απασχολήθηκε σε Πρόγραμμα stage και η οποία είχε δικαιωθεί μετά από καταγγελία της από την Τοπική Διοικητική Επιτροπή του ΙΚΑ.

Το Δικαστήριο απέρριψε με την απόφασή του την προσφυγή αυτή και με τον τρόπο αυτόν η εργαζόμενη δικαιούται πλέον πλήρη ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα σαν εργαζόμενη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για το σύνολο των τεσσάρων ετών που απασχολήθηκε μέσω προγράμματος στο πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Ο Πληρεξούσιος Δικηγόρος της που την εκπροσώπησε στο Δικαστήριο αυτό ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ – ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ Δημήτρης Περπατάρης δήλωσε σχετικά ότι πρόκειται για μία ιστορική όντως απόφαση γιατί επιτέλους μετά από πολύχρονες καθυστερήσεις και σωρεία αρνητικών αποφάσεων σε Τοπικές Επιτροπές του ΙΚΑ , η Διοικητική Δικαιοσύνη επιτέλους αποκαθιστά την νομιμότητα για την πολύπαθη αυτή κατηγορία συμβασιούχων εργαζομένων αφού ούτε τα ένσημα και τα ασφαλιστικά – συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα για τα χρόνια που απασχολήθηκαν δεν τους είχαν μέχρι σήμερα αναγνωριστεί με ευθύνη τόσο της Διοίκησης όσο και του ΕΦΚΑ. Επιτέλους άρχισε η αντίστροφη μέτρηση για την κατοχύρωση ενός μεγάλου αριθμού ενσήμων και χρόνων ασφάλισης για τους εργαζόμενους αυτούς, ένσημα που μετά τις τελευταίες αλλαγές στο Ασφαλιστικό του είναι υπερπολύτιμα.

http://www.perpataris.gr/2019/06/stage.html

Δικαίωση 62 συμβασιούχων Μαθητείας Stage από τον Άρειο Πάγο. Ο ΟΑΕΔ θα τους καταβάλει το ποσό ύψους 1.749.282,60 ευρώ

 Μια πολύ σημαντική απόφαση – σταθμό, την υπ’ αριθμ. 106/2020, για την νομοθεσία στο Eργατικό Δίκαιο εξέδωσε το Β2 Πολιτικό Τμήμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου Δικαστήριο

 

Φωτογραφία αρχείου

Το ποσό ύψους 1.749.282,60 θα καταβάλει ο ΟΑΕΔ μετά από απόφαση του Αρείου Πάγου η οποία δικαιώνει τους 62 εργαζόμενους του ΟΑΕΔ που είχαν προσληφθεί με συμβάσεις Μαθητείας Stage. Σύμφωνα με την Αδέσμευτη Φωνή των Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ αυτό είναι το ποσό που το Δ.Σ ΟΑΕΔ (6313/124/17.11.2020) αποφάσισε να καταβάλλει αφού αυτό τον υποχρέωσε η Απόφαση του Αρείου Πάγου με αριθμ. 106/2020 Β2 Πολιτικό Τμήμα. Από το άνω ποσό τα 327.807,74 ευρώ, αφορούν τόκους που επιβαρύνουν τον ΟΑΕΔ.

Η ένδικη διαφορά άρχισε με την από 9/11/2010 αγωγή των 62 εργαζομένων που είχαν προσληφθεί με

 συμβάσεις μαθητείας Stage, που κατατέθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Ακολούθως, εκδόθηκαν οι αποφάσεις: 3287/2014 του ίδιου Δικαστηρίου και 1652/2017 του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών.

Η υπόθεση έφτασε στο Ανώτατο Δικαστήριο του Αρείου Πάγου, το οποίο και αποφάσισε ότι η απόφαση του Εφετείου είναι σωστή και ότι ο ΟΑΕΔ πρέπει να πληρώσει συνολική δαπάνη 1.749.282,60 ευρώ.

Εν προκειμένω, το Εφετείο δέχθηκε τα εξής: «…Ως εκ τούτου, οι ενάγοντες συνδέονταν με το εναγόμενο με απλή σχέση εργασίας και όχι με γνήσια σύμβαση μαθητείας, όπως εσφαλμένα έκρινε το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, γενομένου δεκτού του σχετικού λόγου έφεσης των εναγόντων. Ακολούθως, το εναγόμενο ενέχεται έναντι αυτών για την ωφέλεια, που αποκόμισε από την αποδοχή και αξιοποίηση της εργασίας τους με τη μη πρόσληψη άλλων μισθωτών, που θα εκτελούσαν την ίδια εργασία με τους ίδιους όρους και που ισούται με τη διαφορά μεταξύ των αποδοχών που κατέβαλλε στους διοικητικούς υπαλλήλους του, που υπηρετούσαν με σύμβαση αορίστου χρόνου και κατείχαν το εισαγωγικό κλιμάκιο χωρίς προϋπηρεσία, επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και την ειδική παροχή των 176 ευρώ, κατά τα προαναφερθέντα, και των αποδοχών που λάμβαναν οι ενάγοντες με βάση τα συμφωνητικά συνεργασίας, και συγκεκριμένα 20 ευρώ ημερησίως για τους ανήκοντες στον κλάδο ΔΕ και 30 ευρώ ημερησίως για τους ανήκοντες στους κλάδους ΤΕ και ΠΕ (άρθρο 904 ΑΚ)».

http://ergasianet.gr/2020/12/13/%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%AF%CF%89%CF%83%CE%B7-62-%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%BF%CF%8D%CF%87%CF%89%CE%BD-%CE%BC%CE%B1%CE%B8%CE%B7%CF%84%CE%B5%CE%AF%CE%B1%CF%82-stage-%CE%B1%CF%80/?fbclid=IwAR1LBlIFd_HUkJn6rT0DB1EaZJo7z_LXw8iY3yTZgcA2Sgsw-nDzN6lKQNU